Как определить количество дней отпуска перед декретом: советы и рекомендации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся в связи с беременностью и родами, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 140 календарных дней. При этом, отпуск должен начинаться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты родов и заканчиваться не ранее чем через 70 дней после даты рождения ребенка. С учетом данных, предоставленных Вами, Вы можете рассчитывать на 140 дополнительных календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, начинающихся не ранее 14 дней до предполагаемой даты родов и заканчивающихся не ранее чем через 70 дней после даты рождения ребенка.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему декретный отпуск.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122) работник, отработавший в течение календарного года полный работоспособный год, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Однако, в зависимости от положений коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или правил внутреннего трудового распорядка, работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью больше 28 календарных дней.

3. Отпускные дни, неработаемые праздничные и выходные дни (если они приходятся на период отпуска) в счет продолжительности отпуска не включаются.

4. Для решения вопроса о декретном отпуске необходимо обратиться к ст. 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на декретный отпуск для женщин в период беременности и (или) после родов.

5. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работнице, вышедшей на декретный отпуск, предоставляется отпуск в течение 56 календарных дней после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения вопроса о продолжительности отпуска вам необходимо уточнить в коллективном договоре, соглашении между работником и работодателем или в правилах внутреннего трудового распорядка, на какую продолжительность отпуска может рассчитывать работница после декретного отпуска.

Дополнительно, необходимо обратить внимание на дату окончания декретного отпуска и дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как наличие у работника неиспользованных дней отпуска до декрета также может повлиять на продолжительность отпуска.

И необходимым документом для расчета продолжительности отпуска является трудовой договор, в котором должны быть указаны сроки трудоустройства и даты начала и окончания отпуска, а также коллективный договор, соглашения между работником и работодателем или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать продолжительность отпуска.

Нормативные акты, которые могут применяться в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 120 "Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 265 "Отпуск по беременности и родам".