Как получить больше отпуска перед декретом: право на 55 дней vs предложение руководства на 28 дней.

В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если у работника неотгуленные дни отпуска, то он имеет право воспользоваться ими до окончания календарного года, в котором он был назначен. Однако работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в количестве, превышающем 28 календарных дней. При этом дни отпуска, неиспользованные в текущем году, предоставляются работнику в следующем году. Если же не использовать неотгуленные дни, то они могут быть утрачены. Если работодатель нарушает закон, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вашего вопроса требуются следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, в котором прописаны условия ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Справка о количестве неотгуленных дней отпуска на момент обращения к работодателю.
3. Копия законодательных актов, регулирующих порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если у работника имеются неотгуленные дни отпуска, которые были заработаны в предыдущие годы, то он также имеет право на использование этих дней отпуска.

Следовательно, если вы имеете 55 неотгуленных дней отпуска, то работодатель не может ограничивать вас в использовании этих дней. Однако, рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам возможность использования всех неотгуленных дней отпуска. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в органы государственной власти для решения данного вопроса.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"), статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные дни отпуска").