Как взять 28 дней отпуска перед декретом и использовать 21 дней дополнительного отпуска: руководство

По законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней (статья 256 Трудового кодекса РФ). В случае, если у женщины остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, ей предоставляется возможность использовать их до начала дополнительного отпуска.

Следовательно, если у вас осталось 28 дней отпуска в текущем году, вы можете использовать их до начала декретного отпуска. Однако, отпуск за следующий год авансом вам не могут предоставить, так как это нарушает порядок и правила предоставления отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

В целом, я бы рекомендовал обратиться к HR-специалисту в вашей компании, чтобы уточнить порядок использования отпуска в вашей организации и получить подробную информацию по данному вопросу в соответствии с внутренними положениями организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовая книжка работника, в которой необходимо установить остаток неиспользованного отпуска;
3. Нормативные документы, регулирующие порядок предоставления отпусков в данной организации (кодекс работы РФ, правила внутреннего трудового распорядка и др.);
4. Заявление от работника, в котором необходимо указать желаемый период отпуска и количество дней;
5. Расчет заработной платы с учетом предоставленных отпусков.

Также необходимо обратить внимание на то, что право работника на авансированный отпуск следующего года может быть основано на локальном нормативном акте работодателя или согласовано с ним индивидуально. В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированному юристу.

"Трудовой кодекс РФ" статьи 115-116, 119, 128, 156, 256-258.