Как взять отпуск перед декретом и использовать 42 дня отпуска: советы от опытного сотрудника.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня в связи с беременностью и родами. Следовательно, если вы уходите в декретный отпуск с 01 июня 2019, то можете взять отпуск до начала декрета продолжительностью 28 дней, а затем получить еще 14 дней отпуска, которые остались с прошлого года. Всего вам будет причитаться отпуск продолжительностью 42 дня согласно ст. 260 ТК РФ. Однако, следует уточнить ваши права на отпуск в деталях, обратившись к вашему работодателю и специалистам отдела кадров.

Для решения этого вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу с указанием даты начала трудового договора (6 июня 2017 года).
2. Табель учета рабочего времени за 2017 и 2018 годы с отметками о взятых отпусках.
3. Свидетельство о беременности.
4. Заявление о предоставлении отпуска.

Согласно статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник не воспользовался оплачиваемым отпуском в течение года, то он сохраняет право на него на следующий год.

Исходя из этого, ваше желание взять отпуск перед декретом за 2019 год на 28 дней, плюс неиспользованные 14 дней отпуска за 2018 год, является обоснованным и основывается на праве, предоставленном ТК РФ. Возможно обсудить с работодателем вопрос предоставления отпуска перед декретом и его продолжительности.

Также, важно уточнить, что предоставление отпуска в период беременности и декретного отпуска регулируется статьей 261 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, работнице, находящейся в состоянии беременности, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней. После рождения ребенка, работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения более точной информации и консультации в данном вопросе.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 126 - право на отпуск

Статья 260 - право на годовой оплачиваемый отпуск

Статья 265 - порядок предоставления годового оплачиваемого отпуска

Статья 266 - право на дополнительный отпуск

Статья 267 - право на отпуск без сохранения заработной платы

Статья 269 - право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.