Как взять полный отпуск перед декретом, если работодатель утверждает, что положено только 4 дня за месяц работы?

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если у работника имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, они могут быть предоставлены перед началом отпуска по беременности и родам (декретному отпуску) с согласия работника. Если работник отработал в течение года полный календарный год, ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, если работник отработал менее года, то работодатель предоставляет ему отпуск, пропорциональный отработанному периоду, но не менее 14 календарных дней. Поэтому, если Вы отработали в данной школе без перерывов 10 лет, то Вам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за прошедший год. Вы можете потребовать предоставления Вам указанного отпуска и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Приказ о начислении отпуска за текущий год. 3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие право на отпуск. 4. Документы, подтверждающие проработанный стаж (трудовую книжку, справку о доходах за прошедший год). 5. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком (если имеются).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал весь отпуск в установленный срок, то он может использовать его в течение первых 12 месяцев следующего календарного года.

В данном случае, по прошествии 12 месяцев с момента возникновения права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (последний день декретного отпуска), работник может использовать неиспользованный отпуск. При этом, продолжительность отпуска будет определяться исходя из стажа работы на данном месте. Если работник проработал на данной должности более 5 лет, то ему положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней. При выполнении срока работы свыше 10 лет – не менее 42 календарных дней.

Отпуск за каждый отработанный месяц (в данном случае - 4 дня) является минимальным количеством оплачиваемого отпуска, которое гарантировано работнику. Если положено большее количество дней оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан предоставить соответствующую продолжительность отпуска.

Таким образом, если сотрудник проработал в данной школе без перерывов 10 лет, то ему положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми документами, подтверждающими трудовые отношения и право на отпуск работника.

Статьи Закона о труде РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 115 (продолжительность отпуска), - Статья 117 (право на отпуск), - Статья 122 (порядок предоставления отпуска).