Как взять полный отпуск перед декретом, если уже использовала отпуск за первый год работы: советы для беременных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск до истечения календарного года, в течение которого он был назначен на работу. Также предусмотрено, что работнику, находящемуся в декретном отпуске, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы до ухода в отпуск.

Следовательно, в данной ситуации необходимо определить, в какой период времени автор вопроса использовала свой ежегодный отпуск в первый год работы. Если до истечения календарного года, в течение которого она была назначена на работу, были использованы все дни отпуска, то взять полный отпуск перед декретом до отработки года на данном месте работы не получится.

Однако, если автор вопроса использовала свой отпуск в первый год работы до истечения календарного года, то взять полный отпуск перед декретом без отработки года на данном месте работы возможно. В таком случае работник должен обратиться к своему работодателю и согласовать даты отпуска. Также стоит учитывать, что в период декретного отпуска работник имеет право на дополнительные отпуска.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Справка от врача о беременности и справка из женской консультации о предполагаемой дате родов. 2. Трудовой договор/контракт. 3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков. 4. Внутренние правила и инструкции работодателя, в частности, в части, касающейся предоставления отпусков. 5. Другие документы, относящиеся к условиям трудового договора/контракта.

Ответ на вопрос о возможности взятия полного отпуска перед декретом без отработанного года зависит от условий трудового договора/контракта и законодательных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков. Работника можно отправить в отпуск согласно новым правилам, предусмотренным в Федеральном законе № 81-ФЗ от 27.12.2002 г., если он трудится в данной организации не менее одного года. Однако это норма применима при условии наличия в трудовом договоре/контракте отпуска в количестве не менее 14 календарных дней в год. В случае если отпуск положен, но сотрудник еще не отработал в организации год, работодатель может дать разрешение на использование ему не пользовавшихся ранее дней оплачиваемого отпуска или предоставить отгул без сохранения заработной платы. Предоставление оплачиваемых или неоплачиваемых отгулов, могут быть урегулированы другими правовыми актами, в частности коллективным договором, внутренними правилами и инструкциями работодателя.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение года у данного работодателя не менее двухсот дней независимо от времени фактической работы после предыдущего ежегодного отпуска.

Согласно статье 256.1 Трудового кодекса РФ, женщина беременна и рожает вправе до начала отпуска в связи с беременностью и родами взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не менее четырнадцати календарных дней до наступления отпуска по основному месту работы.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен в отпуск не только по его желанию, но и в случаях, предусмотренных законодательством и договором труда.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при условии согласия работника на то, чтобы его отпуск был распределен на две части, если продолжительность отпуска составляет не менее 24 календарных дней, одна часть отпуска должна предоставляться не позднее чем через шесть месяцев после наступления права на нее.

На основании этих статей можно сделать вывод, что работница не имеет права на полный оплачиваемый отпуск, если не отработала год у данного работодателя. Однако, она имеет право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не менее четырнадцати календарных дней до наступления отпуска по основному месту работы по статье 256.1 Трудового кодекса РФ. Также согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница может разделить отпуск на две части с согласия работодателя.