Как добиться отпуска перед декретом, если было отклонено заявление на ежегодный отпуск: рекомендации для беременных сотрудниц

Добрый день! Предоставление отпуска перед декретом регулируется ст. 260 ТК РФ. В данной статье не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности по беременности и родам в качестве условия для предоставления отпуска перед декретом. Данный документ выдаётся в день выхода в декрет. Следовательно, отказ организации не соответствует требованиям законодательства. Рабочая женщина имеет право на 30-дневный отпуск перед декретом без каких-либо дополнительных условий или требований. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то женщина может обратиться в трудовую инспекцию. Рекомендую обратиться к специалисту для уточнения дальнейших действий в данной ситуации. Полученный от работодателя отказ следует сохранять как доказательство нарушения её трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ;
2. Заключение медицинской организации о состоянии беременности жены, подтверждающее ее право на отпуск перед декретом.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в положении, имеет право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в продолжительности 30 календарных дней, предшествующих периоду отпуска по беременности и родам.

Отказ работодателя в предоставлении указанного отпуска незаконен, если жена находится в положении и подтверждает это медицинским заключением. При отказе работодателя жена может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия или организации, в которую она трудоустроена.

Поэтому в данном случае рекомендуется написать жалобу на работодателя в инспекцию труда, приложив копию заявления о предоставлении отпуска и заключение медицинской организации. В дальнейшем, инспекция труда проведет проверку данного случая и, при необходимости, вынесет соответствующее решение.

Статья 260 Трудового кодекса РФ.