Отпуск перед декретом: положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск работнице школы?

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, находится он в декретном отпуске или нет. При этом, работник вправе использовать отпуск до начала декретного отпуска или после его окончания.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если таковой установлен в школе;
3. Приказ о приёме на работу и о переводе на декретный отпуск.

Изучив данные документы, можно выяснить, правомерно ли в данном случае требование ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

Если трудовой договор и коллективный договор не содержат положений, противоречащих законодательству, то работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, даже если она уволится по собственному желанию после окончания декретного отпуска.

Таким образом, обращение к вышеуказанным документам поможет определить, положен ли работнице ежегодный оплачиваемый отпуск, а также другие вопросы, возникающие в связи с уходом на декретный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.