Отпуск перед декретом: сколько длится и можно ли его получить? | Ежегодный отпуск - 28 дней

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в установленный законодательством порядок, обычно это условие определяется трудовым договором.

Если работник не успел использовать свой ежегодный отпуск до ухода в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить ему отпуск по его заявлению перед началом отпуска по беременности и родам. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник имеет право пользоваться оплачиваемым отпуском в период беременности и родов, если это не противоречит медицинским показаниям.

Отпуск должен быть предоставлен в установленном законодательством порядке, и его продолжительность не должна быть менее чем 28 календарных дней. Следовательно, если у работницы оставалось оплачиваемый отпуск на момент ухода в декретный отпуск, то она имеет право на его использование. Конечная продолжительность отпуска будет определяться в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Устав организации, в которой работает работник;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска на год;
5. Документы, подтверждающие факт отгула отпуска в феврале 2018 года;
6. Справка из больницы, подтверждающая нахождение в декретном отпуске.

Судя по описанию ситуации, работник имеет право на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней, который должен быть предоставлен не позднее чем за 6 месяцев до окончания календарного года. С учетом того, что работник начал работать в июле 2016 года, ей должен быть предоставлен отпуск не только перед декретом, но и до этого момента.

Длительность отпуска должна быть рассчитана исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев. Если в нормативных документах организации не предусмотрено иное, то количество дней отпуска должно быть рассчитано пропорционально фактическому времени работы в организации.

Таким образом, если работник может подтвердить факт отпуска в феврале 2018 года, ей должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней отпуска перед началом декретного отпуска.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".

Непосредственно ответ на вопрос о возможности предоставления отпуска перед декретом и его продолжительности зависит от условий трудового договора и внутреннего положения о предоставлении отпусков в вашей организации.