Как взять отпуск перед декретом и сколько дней можно получить согласно ТК РФ?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить отпуск в любое время, если иное не предусмотрено законодательством, и если график работы позволяет ему его использовать, в том числе до наступления отпуска по беременности и родам. Однако работодатель вправе не удовлетворить данную просьбу и предоставить отпуск только в установленный срок. В данной ситуации, не зная деталей договора между работником и работодателем, указанный срок от 15-16 мая может являться установленным законом сроком, в который работник должен использовать свои дни отпуска. Если у работодателя в договоре указан срок, устанавливающий крайнюю дату использования дней отпуска, и работы, требующие выполнение работника, не позволяют ему использовать дни отпуска раньше указанной даты, то работник может быть отклонен в своей просьбе, даже если срок наступления декрета позволяет ему использовать отпуск раньше предоставленного срока.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником на основании которого производится расчет отпуска.
2. График отпусков на предприятии, утвержденный работодателем.
3. Заявление сотрудника о предоставлении дополнительных дней отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом сотрудник может использовать отпуск до начала декретного отпуска.

Таким образом, если работодатель не предоставляет сотруднику дополнительные дней отпуска, то сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".