Отпуск перед декретом: сколько дней можно взять и нужно ли согласие работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск после накопления им права на него. В данном случае, к работнице применяется правило о накопительном отпуске, где ей даётся 36 дней. Это значит, что она может использовать весь свой трудовой отпуск после накопления права на него по прошествии шести месяцев последнего отпуска.

Следовательно, работник вправе использовать все накопленные 36 дней отпуска или те, которые остались, если она уже использовала часть. Определять даты использования отпуска должно осуществляться совместно работником и работодателем. Работодатель не может отказать работнику в использовании накопленного отпуска без уважительной причины. Однако, если работник находится в декретном отпуске, то даты использования отпуска могут быть перенесены при согласии работника и работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и к документам, устанавливающим порядок предоставления ежегодного отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Таким образом, Вам может быть предоставлено 36 календарных дней отпуска, если это предусмотрено документами организации, в которой Вы трудоустроены. Если по каким-то причинам ежегодный отпуск Вам не был предоставлен, то его можно взять до окончания календарного года, в котором работник имеет право на отпуск.

При этом, необходимо иметь в виду, что дополнительный отпуск (в Вашем случае 8 дней) может быть использован только совместно с основным отпуском.

Отпуск в период трудовых отношений в принципе предоставляется с согласия работодателя и существуют ограничения на период предоставления отпуска. В соответствии с пунктом 4 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, согласованное с работником расписание отпусков устанавливается, как правило, на календарный год.

В связи с вышесказанным, я бы порекомендовал Вам обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении оставшегося отпуска до перехода на отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Отпуск по основному месту работы"

Статья 125 ТК РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"