Вопросы отпуска: сколько дней можно взять, может ли работодатель отказать и что делать, если нужно взять отпуск при поступлении ребенка в ВУЗ и планировании отпуска с супругой в июле

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены условия, указанные в законодательстве.

Однако, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска, либо в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, необходимость обеспечения безопасности производства).

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин. При этом работник должен своевременно предупредить работодателя о необходимости предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и вашему трудовому договору.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, определение дней отпуска, которые Вы можете взять, зависит от работодателя. В вашем трудовом договоре может быть указано другое количество дней отпуска, но они не должны быть меньше 28 дней.

Кроме того, если вы и супруга берёте отпуск одновременно, работодатель может разрешить или запретить это в соответствии с внутренними правилами организации, утвержденными в установленном порядке.

Таким образом, для получения более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и правилами организации, а также обсудить данный вопрос с работодателем.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию социальной связи", 2) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счёт", 3) Статья 269 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".

Как правило, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему одним разом в течение календарного года. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по основаниям, установленным законодательством, в том числе по основанию социальной связи. Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику только по соглашению между работником и работодателем.

Если работник хочет взять отпуск на период, когда его супруг(а) также отпрашивается на отдых, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, когда это противоречит интересам производства и правам других работников, а также при наличии других уважительных причин, предусмотренных законодательством.