Отпуск при заботе о маленьких детях: правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска на поездку за границу и возможности работницы взять отпуск в июле-августе. Статьи ТК, которые помогут решить вопросы.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, согласованное с работодателем. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в определенный период, он должен обосновать свои действия письменно. В случае если работодатель не предоставил отпуск в обусловленный срок без обоснованной причины, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, необходимо учитывать, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам могут быть отказано в предоставлении отпуска в период времени, когда это может привести к нарушению технологического процесса работы организации. Для решения спорных ситуаций необходимо обратиться к своему работодателю или к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Письменный запрос о предоставлении отпуска на указанный Вами период; 4) Письменный отказ работодателя предоставить отпуск на указанный Вами период.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в течение календарного года по соглашению сторон, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода.

Кроме того, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время просить предоставления отпуска. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу, если нет препятствий с учетом производственной необходимости.

Поэтому, если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск на указанный Вами период, Вам следует отправить письменный запрос на предоставление отпуска и, в случае отказа, настоять на своих законных правах, ссылаясь на вышеуказанные статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель настаивает на своем отказе, то Вы можете обратиться в профсоюз (если Вы являетесь его членом), в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 123 ТК РФ — права работника на отпуск;

Статья 124 ТК РФ — длительность основного отпуска;

Статья 128 ТК РФ — порядок предоставления и перенесения отпуска;

Статья 132 ТК РФ — дополнительные гарантии отпуска для работников, имеющих детей;

Статья 136 ТК РФ — нарушение работодателем прав работника на отпуск.