Узнайте о количестве дней отпуска и их использовании | Начало работы и следующий отпуск в августе 2019 | Возможность взять дополнительные 5 дней отпуска | Объяснение от кадрового работника.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска определяется исходя из продолжительности работы работника в течение календарного года, включая перерывы в работе. При этом, отпуск предоставляется не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска предыдущего года.

Опираясь на указанные в вопросе даты приема на работу и сроков использования отпуска, можно сделать вывод о том, что автору вопроса полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за 2018 год. При этом, если автор не использовала положенные ей дни отпуска в 2018 году, оставшиеся дни могут быть использованы в течение первого квартала следующего года - до 31 марта 2019 года включительно.

Отпуск, начинающийся 05.08.2019 года, относится уже к отпуску 2019 года и не может быть использован для погашения дней отпуска за 2018 год. Следовательно, если автору вопроса не хватает дней отпуска за 2018 год, то у нее нет права на дополнительный отпуск, а неполностью использованные дни отпуска истекли.

Однако, для получения точного и полного ответа необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отпуска в данной организации, а также с документами о трудовой деятельности автора вопроса.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить записи вашего табеля учета рабочего времени за весь период вашей работы в организации, начиная от 22.03.2018 года. Кроме того, понадобится официальный документ, подтверждающий дату вашего приема на работу, с указанием сроков трудового договора, если такой документ был заключен.

На основании этих документов можно будет определить правильность расчета отпускных дней за период вашей работы в организации. Если кадровый работник нарушил ваши права и неправильно посчитал количество накопленных и использованных отпускных дней, то вам следует обратиться к вашему непосредственному руководителю или к отделу кадров для урегулирования данной ситуации. Если же руководство организации не готово решить вопрос путем добровольного соглашения, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 116. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников.

Статья 128. Сверхурочная работа.

Статья 137. Право на отпуск по беременности и родам.

Статья 139. Дополнительный отпуск.

Статья 140. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 142. Выходные дни.