Как правильно считать отпуск? Уточнение для работника, взявшего уже 14 дней и возможность взять оставшиеся. Неясность по графикам и возможность взять дополнительный отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в течение календарного года, что означает, что сотрудник имеет право на отпуск за период с 1 января по 31 декабря текущего года. В случае, если сотрудник не работал целый год, продолжительность отпуска должна быть пропорционально уменьшена.

В данном случае, если сотрудник начал работать 15 сентября 2020 года, то его первый отпускный период начинается с 1 января по 31 декабря 2021 года. Его право на ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Отпуск на 14 дней, который сотрудник уже использовал, является частью его ежегодного отпуска. Оставшиеся 14 дней он имеет право использовать в течение года, с момента выхода из первого отпусканого периода, т.е. с 29 июля 2021 года. Эти 14 дней могут быть использованы в течение следующего календарного года, но не позднее 30 июня следующего года.

Сотрудник может взять оставшиеся 14 дней отпуска в любой удобный для него период, начиная с 29 июля 2021 года и не позднее 30 июня 2022 года. Он также имеет право на еще один оплачиваемый отпуск в 14 дней после отдыха остатка в этом же, 2021 году.

График отпусков - это документ, который предоставляется работнику сотрудником в составе приказа об установлении графика отпусков. Если сотрудник не видел график отпусков, то он имеет право обратиться к своему работодателю за ним.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 120-125). Отпуск привлекает к себе правовые нормы трудового права. Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней в году. Длительность такого отпуска может увеличиваться за счет стажа работы, наличия инвалидности и др.

Длительность отпуска рассчитывается исходя из календарного года. Считается, что работник имеет право на количество отпуска, рассчитанное с момента устройства на работу по концу данного календарного года.

В данном случае, если сотрудник отдыхал 14 дней нашледники года, т.е. в июле 2021 года, требуется, чтобы работодатель предоставил работнику оставшиеся 14 дней оплачиваемого отпуска в течение текущего календарного года (до 31 декабря 2021 года). Если сотрудник не успевает воспользоваться оставшимся отпуском до конца календарного года, то работодатель обязан предоставить ему возможность использовать его в первом квартале следующего года.

Что касается второго отпуска в текущем году, то его предоставление зависит от воли работодателя. Если работодатель согласен, то сотрудник может воспользоваться еще одним отпуском в текущем году.

Для решения более конкретных вопросов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и разъяснений по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-122); - Федеральный закон от 28.12.2009 г. № 416-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 15-16); - Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 г. № 236 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (статьи 5-11).