Узнайте, сколько дней вы можете взять отпуск и как правильно считать: разъяснение от эксперта

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования отпуска устанавливается с обязательным учетом пожеланий работника. Таким образом, работник имеет право выбирать период использования отпуска в установленные компанией рамки. Если работнику разрешено использовать 11 дней отпуска в ноябре текущего года, то это право он может использовать на свое усмотрение, учитывая интересы компании. Однако, важно помнить, что общее количество дней отпуска должно быть использовано в условленные сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется). Также нужно обратиться к внутреннему положению о порядке предоставления отпусков и оплаты за их время.

Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск должен быть непрерывным, не менее 14 календарных дней, и предоставляться ежегодно. Работнику необходимо предоставить отпуск не позднее чем за две недели до его начала. Поэтому, если работник планирует взять отпуск с 5 по 15 ноября включительно (11 дней), он должен уведомить работодателя о своем намерении как можно раньше.

Если работодатель не согласен с выбранными работником датами отпуска, он должен предоставить объективные причины для отказа. В данном случае работодатель может указать на то, что при начале отпуска с 5 ноября, первый рабочий день после отпуска будет 13 ноября, что не позволяет использовать все 11 дней отпуска. Однако, работник может предложить начать отпуск не с 5 ноября, а, например, с 8 ноября, чтобы использовать все 11 дней отпуска и иметь первый рабочий день после отпуска 19 ноября.

В любом случае, решение данного вопроса может быть принято только с учетом конкретных условий и положений трудового и коллективного договоров, а также внутренних правил организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, а также статью 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила использования отпуска. Кроме того, статьи 119-125 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают специальные условия отпуска, к которым следует обратиться в конкретной ситуации.