Право на отпуск: Как получить отпуск по договору работы в России и сколько дней можно взять в 2020 году?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно и не может быть меньше 28 календарных дней. Вышеназванный договор, который устанавливает условия предоставления отпуска на 35 календарных дней после 11 месяцев работы, может считаться не соответствующим требованиям законодательства о труде.

Если Вы не смогли использовать полный отпуск в связи с обстоятельствами, не зависящими от Вас, то в соответствии с пунктом 6 статьи 123 Трудового кодекса РФ Вы имеете право использовать неиспользованный отпуск в следующем году. При этом, согласно законодательству, продолжительность ежегодного отпуска не может превышать 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных законодательством РФ о труде и коллективным договором.

Таким образом, если у Вас осталось недополученное количество отпуска, Вы можете воспользоваться им в следующем году, при условии, что не превышает максимальную продолжительность.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор о приеме на работу, в котором указаны условия отпуска, а также другие документы, связанные с правами и обязанностями работника и работодателя в отношении отпуска. В данной ситуации также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих тот факт, что на производстве нет возможности остановить работу, в том числе справки о производственной загруженности и документы, связанные с организацией работы на производстве. Конечное решение по поводу предоставления дополнительных дней отпуска будет зависеть от того, насколько обоснованными будут доводы сторон по данному вопросу и соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") и статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата отпуска") могут применяться для решения данного вопроса. Также могут применяться и другие нормы трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления отпусков и возможные нарушения этого порядка.