1. Регистрация союза: все, что нужно знать 2. Свадебные выплаты: как получить деньги с работы 3. Отпуск: сколько дней можно взять и как это сделать правильно

Добрый день! Если вы собираетесь зарегистрировать свой брак, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, конкретные условия оплаты и продолжительности отпуска могут быть определены вашим коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете. Рекомендую обратиться к HR-специалисту вашей компании для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о заключении брака, которое можно получить в ЗАГСе.

2. Паспорта будущих супругов.

3. Свидетельства о рождении молодоженов.

4. Документы, подтверждающие состояние здоровья обоих женихов, которые можно получить в медицинских учреждениях.

5. Справки о несудимости, которые можно получить в месте жительства будущих супругов.

Относительно выплат с работы в связи со свадьбой, это зависит от политики компании и законодательства Российской Федерации. В России законодательство не предусматривает выплат по поводу свадьбы, однако организация может установить свои правила по этому вопросу.

По отпуску: согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на приблизительно 20-30 дней оплачиваемого отпуска в год. Однако, количество дней зависит от ряда факторов, таких как стаж работы и политика компании.

Статьи 12, 19 и 28 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния". Данное законодательство регулирует порядок государственной регистрации брака и права супругов, в том числе определение длительности отпуска в связи с бракосочетанием не предусмотрено. Однако, предоставление отпуска в связи с бракосочетанием может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. О выплатах в связи с бракосочетанием никаких законодательных положений не существует.