1. Тяжелый труд продавца обуви: как избежать проблем со здоровьем 2. Справка о легком труде при беременности: что нужно знать 3. Оплачиваемые выходные до подбора работы или сокращения рабочего дня 4. Освобождение от работы с сохранением зарплаты: как это работает 5. Оплаты пропущенных смен из-за посещения врачей: что нужно предоставить 6. Посещение врача в день работы: можно ли не выходить на смену? 7. Расчет среднего заработка при зарплате 7 тысяч рублей: что нужно знать

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, связанная с перемещением грузов, считается тяжелой работой, если в результате этой работы работник затрачивает большую физическую энергию. В связи с тем, что работник постоянно носит коробки с обувью и имеет постоянный поток покупателей, возможно считать данную работу тяжелой трудом.

Справка о легком труде может помочь ограничить работу будущей матери и предоставить ей определенные льготы на рабочем месте, которые могут включать в себя более короткий рабочий день, частые перерывы на отдых и так далее.

Начальство должно соблюдать требования закона в отношении выходных дней и праздников. В случае беременности работнице положены 70 календарных дней отпуска по беременности и родам. Если работница имеет медицинские противопоказания для работы в связи с беременностью, то ей должны быть предоставлены оплачиваемые выходные дни, пока работодатель не решит вопрос о переводе ее на работу, не связанную с тяжелыми условиями труда.

Полное освобождение от работы с сохранением заработной платы возможно в случае беременности, если существуют медицинские противопоказания для продолжения работы в течение определенного периода времени.

Работница должна предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (например, больничный лист) для того, чтобы пропущенные смены были оплачены.

Работница может не выходить на рабочую смену в день посещения врача, если врач поставит ее на учет и укажет в листке нетрудоспособности даты, когда ей не нужно работать. Однако это должно быть исключительно в соответствии с медицинским заключением и согласовано с работодателем.

Средний заработок будет рассчитываться в соответствии с действующим законодательством и по условиям договора между работником и работодателем. Если работник имеет право на определенный размер премии, то данный размер будет учитываться при расчете среднего заработка.

Для решения вопросов, связанных с трудовой деятельностью, необходимо предоставить ряд документов. В данном случае рекомендуется обратиться к медицинским учреждениям для получения справки о состоянии здоровья и о возможности выполнения тяжелой работы. Для решения вопроса о выходных днях и праздниках необходимо предоставить трудовой договор и трудовую книжку. Для полного освобождения от работы с сохранением заработной платы необходимо провести медицинскую экспертизу и выдать листок нетрудоспособности. Что касается оплаты пропущенных смен, необходимо предоставить справки от медицинских учреждений и листки нетрудоспособности. Отработанные часы и заработок будут рассчитаны исходя из условий трудового договора и других соответствующих документов. В день посещения врача можно получить больничный лист и не выходить на рабочую смену.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет тяжелую работу как работу с вредными и (или) опасными условиями труда, требующую повышенных физических нагрузок или нагрузок на зрительный анализатор.

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

3. Статья 111 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на оплачиваемый еженедельный выходной день.

4. Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует оплату труда работников за время, когда они не могут работать по уважительным причинам.

5. Статья 59 Конституции РФ, которая обеспечивает право на охрану здоровья и доступ к медицинской помощи.