Начисление среднего заработка при лёгком труде и компенсация неоплаченных дней: подробный гайд

При переходе на легкий труд в данном случае начисление среднего заработка должно быть произведено в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний заработок должен быть рассчитан исходя из всех начисленных заработков за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда работник заболел, за вычетом отчислений на социальные нужды и налогов. При этом неотработанные дни по вине работодателя без оплаты также должны быть включены в расчет заработка.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Удостоверение личности работника. 3. Документы, подтверждающие оплату труда (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и т.д.). 4. Документы, подтверждающие неоплаченные дни (например, заявления работника, письменные предупреждения от работодателя и т.д.). 5. Информация о тарифных ставках и нормах оплаты труда на данном предприятии или в данной отрасли. 6. Документы, подтверждающие переход работника на легкий труд. 7. Документы, подтверждающие стаж работы работника на данном месте работы.

Данные документы могут помочь определить правомерность начисления среднего заработка при переходе на легкий труд, учитывая убытки, понесенные работником из-за не полностью отработанных дней по вине работодателя. Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов, предоставленных работником и работодателем.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.