Отпуск после декрета: максимальные дни без выхода на работу, количество раз и дней без содержания, возможность при легком труде и переживание между декретами

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находившемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, после окончания отпуска положен отпуск по основному месту работы без выхода на работу. Длительность отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (соглашением), но не может быть менее 28 календарных дней.

По второму вопросу, количество раз подряд, когда работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы, определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором (соглашением) организации. Максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы также устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (соглашением), но не должен превышать 14 календарных дней в год.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении трудового договора;
2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым установлен декретный отпуск;
3. Заявление работника о намерении использовать дополнительный оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году, который может быть предоставлен сразу после окончания декретного отпуска. Максимальное количество дней, которое может быть предоставлено в рамках дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

По вопросу о максимальном количестве дней отпуска без сохранения заработной платы, согласно Трудовому кодексу РФ, общая продолжительность такого отпуска не может превышать 14 календарных дней в году. Однако, коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя могут устанавливать иную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Также, принимая во внимание, что Вы находитесь на 10 неделе беременности, рекомендуется ознакомиться с законодательством о гарантиях и компенсациях женщинам, которые находятся в декретном отпуске и планируют выходить на работу.

Для решения поставленного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации - "Коллективный договор и локальные нормативные акты по отпускам".