Как продлить декретный отпуск и рассчитать выплаты при перерыве между декретами

Добрый день! Рассчитываются декретные выплаты на основании заработной платы за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам, которые были подтверждены страховыми взносами. В случае продления декретного отпуска по уходу за первым ребёнком, основанием для расчета декретных выплат будет являться заработная плата, полученная перед началом продленного отпуска. Также стоит учесть, что выплаты будут производиться за три календарных месяца, включая месяц, в котором ребенок родился и месяц, в котором окончился текущий декретный отпуск. Надеюсь, ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Справка из медицинского учреждения о беременности и предполагаемом сроке родов. 2. Заявление о продлении декретного отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет. 3. Трудовой договор либо иной документ, подтверждающий наличие у Вас права на ежемесячные денежные компенсации за счет обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью в период пребывания в декретном отпуске. 4. Расчетный листок о начисленных и выплаченных денежных средствах за последние три месяца до начала декретного отпуска. По данным документам бухгалтер должен будет рассчитать Вашу декретную выплату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от ряда факторов, таких как тип и размер работодателя, вид договора, занимаемая должность и т.д. Однако, общее правило гласит, что при продлении декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплата пособия производится в размере 50% от средней заработной платы на момент начала декретного отпуска. Этот порядок установлен статьей 255 Трудового кодекса РФ. Кроме того, существуют и другие соответствующие статьи закона, но конкретные статьи можно назвать только после получения более подробной информации о ситуации.