Как рассчитать декретный отпуск при беременности и родах: средний заработок, неотгуленный отпуск и другие важные вопросы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам возникает у женщин, имеющих стаж работы не менее шести месяцев в данной организации. В вашем случае, исходя из указанного стажа в четыре года, у вас возникает право на отпуск по беременности и родам.

Касательно возможности взять очередной отпуск до 31.12.2017 за место отпуска по беременности и родам, а с 01.01.2018 взять отпуск по беременности и родам, необходимо уточнить, что отпуск по беременности и родам является обязательным. Следовательно, его нельзя заменить на другой вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам начинается не позднее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Кроме того, для расчета декретного отпуска используется средний заработок за два года до года, в котором начинается отпуск по беременности и родам.

Таким образом, для расчета декретного отпуска в вашем случае необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 годы. Если же отпуск начинается в 2018 году, то для его расчета следует использовать заработок за 2016 и 2017 годы. При этом, если в 2015 году ваш доход был существенно ниже, чем в последующие годы, то средний заработок может быть ниже, что может отразиться на расчете декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записями о стаже работы и заработной плате за 2015 год.
2. Расчетный лист заработной платы за 2016 и 2017 годы.
3. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с указанием желаемой даты начала и конца отпуска.

Также, возможно, потребуются дополнительные документы, например, справки о беременности и установленной дате родов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.