Как рассчитать и взыскать средний заработок при вынужденном прогуле работника: судебные аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации при восстановлении работника суд рассчитывает средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая время до дня вынесения решения суда. Работник должен предоставить справку о заработной плате за указанный период, а также указать правильный размер дневного заработка для правильного расчета. Таким образом, суд самостоятельно рассчитывает окончательную сумму взыскиваемого среднего заработка за все время прогула до дня вынесения решения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Исковое заявление с приложением расчета среднего заработка и справки;
2. Решение суда, которое восстанавливает работника на работу;
3. Сведения о том, сколько времени работник отсутствовал на работе по невинной причине;
4. Сведения о размере дневного заработка работника на момент вынесения решения суда.

Суд самостоятельно рассчитывает окончательную сумму взыскания среднего заработка за время прогула по день вынесения решения суда при восстановлении работника. При этом, работник должен предоставить информацию о правильном размере дневного заработка для правильного расчета.

Если в исковых требованиях был указан только конкретный период, за который работник просит взыскать средний заработок, то он может обратиться с просьбой об уточнении исковых требований, указав дополнительные периоды. Однако, суд может отказать в удовлетворении такой просьбы, если считает ее необоснованной или если уточнение исковых требований будет вызывать непропорциональные затраты времени и ресурсов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Средний заработок при вынужденном прогуле или временной нетрудоспособности", статья 328 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Разрешение имущественных споров" и статья 217 Гражданского кодекса РФ - "Задержка исполнения обязательства".