Выплата среднего заработка при вынужденном прогуле: решение суда, варианты перечисления и возможность учёта НДФЛ

Согласно законодательству Российской Федерации, сотруднику по решению суда на восстановление на работе необходимо выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, именно ту сумму, которая указана в решении. Однако, при выплате данной суммы, необходимо учесть налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который должен быть удержан работодателем и перечислен в бюджет. Сотруднику следует выплатить сумму за минусом НДФЛ.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на работе сотрудника. 2. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. 3. Кадровые документы сотрудника, подтверждающие его заработок и периоды работы.

Относительно вопроса об уплате НДФЛ следует отметить, что согласно статье 270 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) взимается с доходов, полученных физическими лицами на территории Российской Федерации. Таким образом, следует удержать НДФЛ с выплаты сотруднику за время вынужденного прогула и перечислить ее в соответствующий бюджет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника" и статья 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Разрешение исполнительных документов, вынесенных судом". Относительно вопроса о НДФЛ, применимость соответствующих статей закона зависит от конкретных обстоятельств вопроса и требует дополнительной информации.