Как расчитать среднюю заработную плату при вынужденном прогуле для иска в суд о восстановлении на работе

Для расчета средней заработной платы за каждый день вынужденного прогула необходимо подсчитать общую сумму заработной платы, полученную работником за фактически отработанный период времени, и разделить эту сумму на количество отработанных дней. Также необходимо учитывать все выплаты, полученные работником за этот период, включая премии и другие дополнительные платежи.

Что касается заявления конкретной суммы оплаты за вынужденный прогул в суде, необходимо вычислить сумму заработной платы за каждый день прогула и умножить ее на количество дней прогула. Эта сумма может быть заявлена в иске в качестве требования к работодателю по выплате компенсации за вынужденный прогул. Суд будет рассчитывать общую сумму компенсации, учитывая даты фактического восстановления на работе.

Для рассмотрения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работником; 2) Табель учета рабочего времени за период вынужденного прогула; 3) Листы нетрудоспособности, если они имеются; 4) Расчет среднего заработка работника за период вынужденного прогула.

Для расчета средней заработной платы работника за каждый день вынужденного прогула необходимо разделить фактически полученную заработную плату на количество отработанных часов за данный период. Конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул необходимо указать в иске на момент его подачи, исходя из расчета средней заработной платы за период вынужденного прогула. Если на момент восстановления на работе заработная плата работника изменится, то суд может произвести перерасчет.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Средний заработок работника"
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Составление расчета среднего заработка работника"
3. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление на работе"

Для расчета средней заработной платы за каждый день вынужденного прогула, применимы статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно вопроса о том, как заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул, необходимо учитывать сроки предъявления иска, которые установлены статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретную сумму необходимо указывать на момент подачи иска. При этом, в случае положительного решения суда, сумма может быть скорректирована, исходя из фактического времени восстановления на работе.