Исковые требования удовлетворены: восстановление на работе и компенсация за прогулы. Апелляция ответчика. Возможность нового отпуска и выплаты за него. Вопросы о зарплате при вынужденном прогуле и полной сумме выплаты за отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, если работник не успел использовать весь отпускный период, то он имеет право воспользоваться оставшимся отпуском в течение следующего календарного года. Однако, если на момент окончания отпускного периода работник был находится в вынужденном прогуле, он не имеет права на использование неиспользованного отпуска.

По поводу выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, согласно Определению Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 года № 5-В09-159, работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Следовательно, если вы были в вынужденном прогуле в период отпуска, компенсация, которую вы получили при увольнении, не может быть использована в качестве оплаты нового отпуска. Однако, учитывая, что вы уже восстановлены на работе, вы можете взять отпуск, но за него вам будет выплачена только та сумма, которая осталась после выплаты компенсации за первую часть отпуска. Что касается выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, то работодатель обязан ее выплатить в соответствии с вынесенным судебным решением, независимо от того, была ли подана апелляция в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Определение суда о восстановлении на работе и выплате за вынужденные прогулы от 2 апреля 2018 года; 2. Документы о взятии отпуска и выплаченной компенсации за пропущенную его часть; 3. Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159.

Ответ на первый вопрос: как только вы были восстановлены на работе, ваше право на отпуск возобновилось. Вы имеете право на очередной отпуск, даже если получали компенсацию за неиспользованный отпуск в прошлом.

Ответ на второй вопрос: вы имеете право взять отпуск до 31 мая, если на это согласуется работодатель.

Ответ на третий вопрос: если ответчик подал апелляцию, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за время вынужденного прогула только после того, как все судебные инстанции окончательно рассмотрят дело и выигрыш будет подтвержден законом. Если при этом суд в итоге вынесет решение о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, то работодатель должен будет выплатить эту сумму в полном объеме.

Ответ на данный вопрос требует изучения не только отдельных статей закона, но и других юридических документов и деталей конкретной ситуации. Поэтому, для дают ответа на него, необходимо провести заключительное решение суда, помимо предоставленных данных.