Восстановление на работе, взыскание заработной платы и сумма в размере 28000 рублей: какие шаги предпринять при вынужденном прогуле

Для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 28000 рублей необходимо обратиться в трудовую инспекцию для составления акта о вынужденном прогуле и необоснованном увольнении, а затем в суд общей юрисдикции по месту работы работника или по месту нахождения работодателя.

Для того, чтобы решить вопрос о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;
2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.);
3. Копии документов, подтверждающих причину вынужденного прогула (медицинские справки, документы, подтверждающие участие в неотложных личных делах и т.д.);
4. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы за период прогула (табели учета рабочего времени, расчетный листок и др.);
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт незаконного увольнения и неуплаты заработной платы.

Суд, который будет рассматривать этот дело, зависит от многих факторов, например, где вы работали и где находится юридический адрес работодателя. Вероятнее всего, это будет районный суд, где расположена компания, в которой вы работали.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 374-376); - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 19, 23, 150-152); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 4.5, 5.27).