Обязанности директора школы: размещение заработной платы руководителя и заместителей. Руководители также являются учителями и имеют педагогическую нагрузку. Подробности определены в квитках заработной платы. Руководители не совмещают должности. Узнайте, как учитывать педагогическую нагрузку при расчете среднемесячной заработной платы и получите юридический комментарий.

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", должностные оклады педагогических работников могут устанавливаться в зависимости от должности, функций, выполняемых на основной работе, а также от количества классов, групп или курсов, которыми они руководят.

В данном случае, если Наталья Михайловна и её заместители выполняют педагогическую нагрузку в качестве учителей, то их заработная плата за такую работу должна учитываться при расчёте среднесписочной заработной платы руководителя и заместителей.

Таким образом, обязаны включать зарплату за работу учителем в расчёт среднемесячной зарплаты руководителя и заместителя, если они ведут педагогическую нагрузку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется по его должности и установленным нормам оплаты труда. Таким образом, если в должностной инструкции руководителя и заместителей руководителя общеобразовательной школы указано, что они обязаны осуществлять педагогическую нагрузку в качестве учителя, то данная работа должна быть оплачиваемой в соответствии с установленными нормами.

При размещении среднемесячной зарплаты руководителя и заместителей на официальном сайте школы необходимо указывать их полную заработную плату, включая оплату педагогической деятельности в качестве учителя, если такая работа предусмотрена должностной инструкцией. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника может быть составной, т.е. включать оплату различных видов работ, выполняемых работником.

Таким образом, руководитель и заместители руководителя обязаны включать зарплату за педагогическую нагрузку в расчет среднемесячной заработной платы, если эта работа предусмотрена должностной инструкцией. При возникновении спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и разрешения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - установление оплаты труда работника;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - система оплаты труда работников;

Статья 144 Трудового кодекса РФ - компенсационные выплаты при совмещении профессий;

Статья 355 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты труда руководителя организации.

Согласно данной информации, обязанность размещения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя является законной. Однако Трудовой кодекс РФ не устанавливает прямого требования включать зарплату за работу учителем в расчет среднемесячной зарплаты руководителя и заместителя. Но данное решение может быть установлено внутренними правилами организации или трудовым договором между работником и работодателем. Если таких правил или условий нет, то зарплата работника должна быть в соответствии с должностью, установленной в его трудовом договоре. Если руководитель и заместители работают учителями в рамках основной должности, и педагогическая нагрузка включена в трудовой договор и квитанцию заработной платы, то эта сумма должна быть включена в расчет среднемесячной зарплаты.