Уведомление о сокращении должности: что делать, если руководители предлагают исполнять обязанности другой должности без согласия сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3037096
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения должности работодатель вправе предложить работнику занять вакантную должность, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к работникам на эту должность. Однако, работник имеет право отказаться от предложенной работы без объяснения причин и это не может быть основанием для увольнения по собственному желанию со стороны работодателя.
Однако, руководители не могут назначать работников исполнять обязанности другой должности без их согласия, так как это противоречит законодательству о труде и трудовому договору. Работники имеют право на выполнение работы, соответствующей трудовому договору и не могут быть вынуждены исполнять обязанности, не предусмотренные договором.
Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы и информация:
Копия уведомления о сокращении должности, выданного работнику.
Копия приказа о назначении работника на исполнение обязанностей по другой должности.
Копия трудового договора работника.
Копия коллективного договора (если у предприятия или организации имеется).
Копия должностной инструкции по должности, на которую был назначен работник.
Копия регламента внутреннего трудового распорядка (при его наличии).
Копия законодательства РФ об охране труда и трудовых отношениях.
Также для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать организационно-правовую форму работодателя и характеристики должностей работника и той должности, на которую его назначают.
Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Временное переведение работника на другую работу".
- Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда".
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы