Что делать, если находишься на больничном по беременности и получаешь уведомление о сокращении должности: советы эксперта

По законодательству Российской Федерации, сокращение должности сотрудника может быть осуществлено только в соответствии с законом, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если сокращение должности является необходимым и обоснованным, работодатель должен предоставить соответствующее уведомление за 2 месяца до даты увольнения.

Если сотруднику предлагают другую должность, он имеет право на ее принятие или отказ. Если он отказывается от новой должности, то работодатель вправе предложить ему другую вакансию, но с сохранением прежних условий труда.

Если сотрудник после больничного имеет неиспользованный ежегодный отпуск, ему необходимо обратиться к работодателю с запросом на его предоставление в соответствии с трудовым договором.

В случае возникновения спорных вопросов, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности.

2. Уведомление о предложении новой должности и отказе от нее.

3. Копия трудовой книжки.

4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном и отпуске по беременности и родам.

5. Копия заключения комиссии по трудоспособности.

Для начала, Вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором организации, для того чтобы понимать Ваши права и обязанности. Если Вам не устроит предложенная должность, то Вам следует обратиться к руководству организации с просьбой предложить другую должность, более соответствующую Вашим квалификациям и опыту работы. В случае отказа, Вам предоставляется возможность увольнения по собственному желанию.

Относительно ежегодного отпуска, согласно статье 122 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный отпуск присваивается работникам в порядке, установленном законодательством РФ и коллективным договором организации. Поэтому, если у Вас накопилось право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен Вам в соответствии с установленным порядком.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о предстоящей необходимости сокращения численности или штата работников организации". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации по инициативе работодателя". Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период ежегодного отпуска".