Как получать неофициальную зарплату в компании и что делать, если не получаешь последнюю зарплату: советы эксперта

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения работника работодатель обязуется выплатить заработную плату за отработанный период не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, работнику необходимо направить письменное заявление с требованием о выплате заработной платы в установленный законодательством срок. Если работодатель не отреагировал на заявление, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. При этом необходимо иметь документальное подтверждение того, что работник фактически работал и что работодатель задолжал ему заработную плату. Относительно проведения проверки деятельности компании, необходимо обращаться в соответствующие органы в зависимости от вида нарушений.

Для решения вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Договор, по которому и производилась работа и увольнение.
2. Письменные доказательства факта увольнения, например, приказ об увольнении.
3. Документы, подтверждающие то, что работник выполнял свои обязанности и получал за это вознаграждение.
4. Заявление о выплате задолженной зарплаты в адрес бывшего работодателя.
5. Протоколы разногласий и иные письменные доказательства существования задолженности по зарплате.

Далее, в случае невыплаты задолженности по зарплате, можно обратиться в отделение Трудовой инспекции или в судебные органы для решения данного вопроса. В компетенцию Трудовой инспекции входит проверка соблюдения работодателями трудового законодательства и прав работников, а также контроль за своевременной выплатой заработной платы. Более того, если вы докажете свое право по зарплате, то вы можете получить компенсацию за причиненные убытки и уплаченные расходы по реализации требований в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Период оплаты труда"
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации "Прямые налоги" (если не было уплаты налогов с зарплаты в конверте)