Как поступить, если не получаешь зарплату в охране: советы эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3092896
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославЕсли работник отработал надлежаще и достаточно долго согласно трудовому договору и не получает заработную плату, он имеет право обратиться в органы государственной власти, в том числе в инспекцию труда, с жалобой на нарушение трудовых прав. Работодатель обязан выплатить правомерно заработанные деньги, а также возможно заплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Однако для решения вопроса необходимо уточнить подробности исходя из трудового договора и законодательства Российской Федерации.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему должны выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней со дня предъявления трудовой книжки. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Рекомендую обратиться к правовому консультанту по данному вопросу.
Для решения вопроса с невыплатой зарплаты рекомендуется первым делом обратиться к работодателю с требованием произвести выплату. Если работодатель не отвечает на обращение или не выплачивает заработную плату, то следует обратиться в органы государственной власти по месту нахождения организации с заявлением о нарушении законодательства о труде и требованием возмещения ущерба.
Для подтверждения факта работы необходимо иметь документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, документы о выплаченных авансах и обещанных вознаграждениях). Помимо этого следует иметь документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием произвести выплату зарплаты, например, копию письма или электронных сообщений.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы"
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где работал автор вопроса, и запросить следующие документы:
- Трудовой договор.
- Приказ об увольнении или заявление об увольнении.
- Приказ о начислении заработной платы за отработанное время.
- Выписку из табеля учета рабочего времени за отработанные дни.
При отсутствии возможности получения указанных документов, автор вопроса может обратиться в территориальный орган по труду и социальной защите населения или в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы.
Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы