Как поступить, если работаешь без документов в страховой компании и хочешь уволиться, но не получаешь зарплату за два месяца?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня принятия на работу. Если у вас нет оформленного трудового договора, это может быть нарушением со стороны работодателя.

В данной ситуации, если вы увольняетесь с работы, вам следует обратиться к начальству и требовать оформления всех необходимых документов, уточнить порядок выплаты заработной платы и получить письменное подтверждение об этом. Если работодатель отказывается оформлять документы или уточнять порядок выплаты заработной платы, можно обратиться в Российскую инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Однако, принимая во внимание, что в вашем распоряжении есть переписка и другие доказательства вашего трудового стажа в компании, они могут послужить дополнительной защитой в вашей ситуации. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется некоторый перечень документов, которые позволят установить основания для получения не выплаченной зарплаты и возможного оформления увольнения. К таким документам относятся:

1. Трудовой договор или его копия - это ключевой документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Он может содержать положения о расчетах и выплатах заработной платы, условиях прекращения трудового договора и т.д. Если у Вас нет лично копии трудового договора, Вы можете запросить копию у своего работодателя.

2. Документ, удостоверяющий личность - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

3. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты - переписка с начальством, фотографии и видеозаписи, которые могут подтвердить Ваше пребывание на рабочем месте и факт трудовой деятельности. Если у Вас есть какие-то документы, подтверждающие факт работы, то это может помочь Вам доказать свою правоту.

4. Заявление об увольнении - выражение в письменной форме желания работника прекратить трудовой договор с работодателем. Для простоты возможно составление заявления в свободной форме.

5. Расчетный листок - документ, на основании которого производится расчет заработной платы работника. Если такого документа у Вас нет, то Вы можете запросить его у своего работодателя.

Зная все эти детали, Вы можете подать заявление о выплате задолженной Вам заработной платы, а также оформить увольнение. Если Ваши документы о регистрации трудовых отношений отсутствуют, то возможно понадобится обращаться в суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Договор о найме работника. Статья 72. Заработная плата за время, когда работник фактически не работал. Статья 136. Безвозмездная передача работником денежных средств работодателю. Статья 188. Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 190. Ответственность работодателя за нарушение правил и условий оплаты труда.