Как защитить свои права на зарплату, если работаешь по наряду в образовательном учреждении и не получаешь оплату уже 2 месяца?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен заключить договор о трудоустройстве с каждым работником и выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц. Если работник не официально трудоустроен и не получает заработную плату, то в данном случае существует ряд законодательных мер, направленных на защиту прав работника, включая обращение в государственные органы надзора и контроля, например, в случае неуплаты заработной платы можно обратиться в инспекцию труда. Также возможно направить письменную жалобу в прокуратуру или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и данные:

1. Договор (наряд) о выполнении работ.
2. Данные о предприятии, его юридическом адресе и контактных данных работодателя.
3. Доказательства факта отсутствия выплаты заработной платы: расчетные книжки, квитанции о предъявлении претензий и т.д.
4. Копии документов, удостоверяющих личность и гражданство работника.

На основании собранных доказательств, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести соответствующее решение, а суд может вынести решение об обязательном выплате заработной платы работнику и штрафе для работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.