Что делать, если не получаешь зарплату уже 3 месяца, но работаешь официально: советы и рекомендации

Если Вы не получаете зарплату в течение трех месяцев, это может считаться нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц, и задержка выплаты свыше 15 дней может считаться задержкой зарплаты.

Для решения данной проблемы, Вам следует обратиться к работодателю с требованием незамедлительной выплаты задолженной зарплаты. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то Вам можно обратиться с жалобой в государственный орган по защите трудовых прав работников.

Также Вам может быть полезно обратиться за юридической консультацией к адвокату, который поможет защитить Ваши трудовые права и принять меры к взысканию задолженности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного разъяснения всех правовых аспектов в данной ситуации. Тем не менее, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о найме.
2. Копия трудового договора.
3. Копия табеля учета рабочего времени и его ведомости.
4. Письменные документы и переписка с работодателем, свидетельствующие о задержке выплаты зарплаты.
5. Иные документы, относящиеся к данной работе и ее организации.

С помощью этих документов Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить задолженную зарплату.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ ("Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы работникам"). Также применяются статьи 145, 236, 238, 239 и 241 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства").