Что делать, если работаешь неофициально и получаешь неполную зарплату или штраф?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать штрафы неофициальным сотрудникам. Однако, для разрешения данной ситуации необходимо оценить условия вашего трудового договора и принять решение на основе имеющихся фактов. Рекомендуется начать с обращения к работодателю с просьбой прояснить обоснованность проведенного вычета. В случае отказа или неудовлетворительного ответа, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и разработки стратегии защиты ваших прав. Если необходимо, будет предпринята дальнейшая юридическая помощь, включая подачу иска в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление в письменном виде с просьбой отработать незаконный вычет в заработной плате. В заявлении следует указать даты работы, дату увольнения, сумму заработной платы, которая должна быть выплачена, а также причины, по которым вы не согласны с вычетом.

2. Расчётный листок за месяц, в котором был произведён вычет, а также расчётный листок за последний месяц работы.

3. Копии всех документов, подтверждающих вашу работу в ресторане (договоры, задания, расписки об получении заработной платы и т.д.).

4. Копия трудовой книжки, если она была вам выдана.

После того, как вы соберете необходимые документы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и добиться выплаты незаконно удержанной заработной платы. Если работодатель откажется удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В данном случае, было бы хорошо иметь юридическую поддержку специалиста в области трудового права.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение вреда, причиненного ему работодателем нарушением трудовых прав; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - правила выплаты заработной платы; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, трудовых договоров и соглашений.

Согласно вышеуказанным статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы и возмещение вреда, причиненного ему работодателем нарушением трудовых прав. Работодатель не имеет права штрафовать неофициальных сотрудников. Предлагается сначала обратиться к работодателю с претензией на возврат удержанной заработной платы и объяснением своей позиции. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещению причиненного вреда.