Что делать, если не получаешь зарплату работая неофициально?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы в полном объеме за отработанный период, а работодатель обязан ее выплатить. Отсутствие оформления трудовых отношений не лишает работника прав на заработную плату, если выполнение работы было подтверждено фактически. Работодатель не имеет права самостоятельно прекращать трудовой договор без уважительной причины, в противном случае работник имеет право на взыскание заработной платы и соответствующих компенсаций в судебном порядке. Советую обратиться к юристу или в территориальные органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения (если они имеются); - Документы, подтверждающие начисление заработной платы за прошедший период (если имеются); - Копии жалоб и заявлений, поданных в органы власти (если они были поданы); - Хронологический перечень действий работодателя, подтверждающих нарушение его обязательств по выплате заработной платы (корреспонденция, свидетельства коллег, соответствующая документация).

Для дальнейшего решения данного вопроса может понадобиться обращение к юристу, который проведет полное юридическое сопровождение и поможет определить возможность претензий к работодателю и дальнейшие шаги для получения неоплаченной заработной платы.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отработанное работником" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по завершении трудового договора" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"