Что делать, если неофициально работаешь, не получаешь ЗП и согласился на увольнение сегодня

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если работник работал неофициально, то его правовая защита ограничена. В случае задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить все задолженности. Однако, при оформлении на работу без трудового договора, доказательства наличия трудовой деятельности в рамках отношений между работником и работодателем собрать сложно. Также необходимо учитывать, что работа без официального оформления может привести к нарушению налогового законодательства.

В данной ситуации Вам, как работнику, необходимо подтвердить факт неофициальной работы и оформления так называемого "трудового договора" с работодателем. Для этого могут понадобиться любые документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, к примеру, кассовые чеки, подтверждающие получение дохода, или письменное подтверждение работодателя о том, что Вы действительно работаете на них неофициально.

Далее, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или к инспекции труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением на возмещение задолженной Вам заработной платы. В заявлении следует указать все обстоятельства данной ситуации и предоставить документы, подтверждающие факт неофициальной работы.

Кроме того, имейте в виду, что данное поведение работодателя квалифицируется как нарушение законодательства, и он может нести ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, а в случае увольнения работника без выплаты заработной платы - не только за несвоевременную выплату, но и за ущемление трудовых прав.

Статьи 6.1, 129, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.