Что делать, если не получаешь зарплату или вознаграждение после двух месяцев работы?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести выплату заработной платы не позднее, чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода (месяца). Если в течение указанного периода заработная плата не была выплачена, Вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Также рекомендуется составить заявление о задолженности по заработной плате и отправить его работодателю. В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации работодателю может быть применена административная или уголовная ответственность.

Для решения вопроса о не выплаченной зарплате необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор (если есть).
2. Документы, свидетельствующие о выполненной работе (например, акты выполненных работ или отчеты о проделанной работе).
3. Свидетельства о том, что выплата за работу не была произведена (например, выписки из банковских счетов, подтверждающие отсутствие зачислений).
4. Контакты работодателя (название организации, ФИО руководителя, телефон, адрес).

После сбора необходимой информации, необходимо обратиться к собственнику организации либо владельцу предприятия с письменным заявлением о выплате задолженной зарплаты. Если работодатель не реагирует на просьбы о выплате, следует обратиться за помощью к юристам или к специализированным службам защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 242 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
• Статья 333.33 ГК РФ "Проценты за пользование чужими денежными средствами".
• Статья 151 УК РФ "Неспособность исполнить обязательства по выплате заработной платы" (при наличии умысла невыплаты).

Необходимо также уточнить все обстоятельства конкретной ситуации, чтобы определить точное применение этих статей и возможность защиты прав работника в данном случае.