Что делать, если не получаешь зарплату после оплаченного отпуска: проверяем свои права

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами работодателя. Если отпуск был оплачиваемым, то заработная плата за отпускные дни должна быть выплачена работодателем до ее начала или не позднее, чем в день ухода в отпуск. Таким образом, если работодатель выплатил заработную плату до отпуска, то заработная плата в те же дни после отпуска должна быть выплачена в соответствии с установленным графиком выплат.

Для решения данной ситуации следует ознакомиться с трудовым договором и иными документами, которые регулируют взаимоотношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия оплаты отпуска, необходимо проверить, что работодатель выплатил сумму, предусмотренную трудовым договором, до начала отпуска. Если такая выплата не была произведена, то работодатель должен будет компенсировать работнику эту сумму, а также выплатить заработную плату за время, в которое работник находился в оплачиваемом отпуске. Также убедитесь, что работодатель выплатил заработную плату за период после отпуска в назначенные договором сроки. Если это не произошло, то работодатель нарушил трудовые права работника, что может быть основанием для обращения в органы защиты трудовых прав.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса РФ и статья 118 Гражданского кодекса РФ.