Что делать, если не получаешь зарплату после увольнения или не знаешь сколько должен получить: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если у вас имеется неоплаченная зарплата, вы можете подать заявление в суд с требованием взыскания задолженности. Для этого вам необходимо обратиться к трудовой инспекции с заявлением о нарушении прав работника и получить от них заключение о наличии задолженности. Если суд признает ваше требование обоснованным, то работодатель обязан выплатить вам задолженную зарплату с учетом начисленных процентов за просрочку платежа. Если вы получите зарплату через месяц, вы все равно можете обратиться в суд с требованием взыскания процентов. Однако, рекомендуется сразу обратиться к трудовой инспекции и специалисту-юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Договор о трудоустройстве, который содержит информацию о размере заработной платы и правилах ее выплаты.
2. Трудовую книжку с записями о работе, включая даты принятия на работу и увольнения.
3. Расчетные листы за период работы в организации, а также информацию об удержаниях и выплатах в соответствии с договором о трудоустройстве.
4. Документы, подтверждающие факт обращения к нанимателю с требованием выплаты неуплаченной зарплаты, например, письма или запись телефонного разговора.

Для того, чтобы узнать, какой именно размер зарплаты должен быть выплачен, необходимо вычислить сумму проработанных дней и оставшихся неоплаченными дней. В этом поможет расчетный лист, а также договор о трудоустройстве.

Если у компании возникли финансовые трудности, то в первую очередь должна быть произведена выплата задолженности по зарплате. Если же выплата происходит позже оговоренного срока, то Вы вправе требовать начисление процентов за задержку выплат.

Если наниматель не пошел на уступки и не выплачивает задолженность в течение месяца, то необходимо официально обратиться в трудовую инспекцию. К сожалению, такие ситуации не редкость, и решение этой проблемы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 137.1 "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы" - Статья 139 "Права работника при нарушении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы" - Статья 236 "Сроки предъявления требований к работодателю исходя из трудового договора"

Кроме того, могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 N 381 "О порядке расчетов по заработной плате и иных выплатах, связанных с оплатой труда работников" и другие применимые нормативные акты.

Для ответа на вопросы о конкретных мерах, которые можно предпринять, следует обратиться к юристу или компетентным органам Российской Федерации.