Что делать, если не получаешь зарплату уже два месяца: советы и рекомендации

Если работодатель не выплачивает зарплату своему сотруднику в течение более чем 15 дней, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период.

Для возврата денег за не выплаченную зарплату за октябрь и ноябрь, работник может обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства работодателем. В случае, если заявление будет удовлетворено, работодатель будет принужден выплатить задолженную зарплату и возможны штрафные санкции. Также, работник может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в связи с несвоевременной выплатой зарплаты.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или выписку из ЕГРЮЛ (если работодатель - юридическое лицо).
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты за данные месяцы (октябрь, ноябрь): выписки из кассовых книг или выписки из расчетных документов об оплате труда.

Для возмещения задержки зарплаты необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Перестановка ходить на работу не является правильным решением, так как вы можете быть уволены по собственному желанию. Кроме того, необходимо учитывать, что задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства, и Вы вправе обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

За несвоевременную выплату заработной платы статьи следующие:

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Статья 145 ТК РФ "Взыскание не выплаченной заработной платы".

Также, необходима консультация с адвокатом или юристом для конкретной оценки ситуации и определения дальнейших действий.