Что делать, если не получаешь зарплату в ВТБ: опыт стажера на 5+ месяцев, задержки выплат и компенсации

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме перед началом работы. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ, а также не удерживать ее без законных оснований.

В данном случае, работодатель не заключил договор вовремя и задерживал выплату заработной платы, что является нарушением трудовых прав стажера. Поэтому, стажер вправе требовать выплату неоплаченных сумм заработной платы.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, стажер может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда в соответствии с законодательством РФ.

Также стажер может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и возможности получить помощь в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (если был заключен) или других документов, которые подтверждают факт трудоустройства и оплаты труда, например, расчетные листы.

2. Копию листка с обязательством о выплате удерживаемых средств.

3. Копии всех документов, которые свидетельствуют о продолжительности и условиях работы.

4. Доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату, например, справки из банка или другие документы.

По данному случаю возможно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и может принять меры к работодателю в случае нарушения трудового законодательства. Также вы можете подать исковое заявление в суд на выплату задолженности по заработной плате. В своем иске необходимо указать все факты неуплаты заработной платы, подтверждающие документы и требовать выплаты задолженности с процентами за просрочку. Однако, для более конкретных и точных действий необходима более детальная информация.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Допустимые удержания из заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 246 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в случае увольнения работника.