Что делать, если не получаешь зарплату при увольнении или по обещанной дате?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня окончания рабочего периода. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, для того чтобы определить действительность ситуации и выбрать оптимальную стратегию действий необходимо обратиться к полной сводке обстоятельств данного случая. Рекомендую Вам обратиться к адвокату для консультации и оценки Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, который был заключен между работником и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности (если работник был на больничном).
3. Копию приказа об увольнении или доверенности на представление интересов работника.
4. Расчетный лист заработной платы за предыдущие месяцы.
5. Копию письменного обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

Необходимо также обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения, где сможет помочь юрист или специалист, который проверит все необходимые документы и посоветует, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от обстоятельств дела. Однако в данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении
• Статья 137. Сроки выплаты заработной платы при увольнении или расторжении трудового договора
• Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области выплат работникам заработной платы.