Что делать, если не получаешь зарплату как дворник в магазине: советы для работы не официального характера

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить трудовую книжку. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вам окажут помощь в защите ваших трудовых прав. Также вы можете обратится в правозащитную организацию или юридических консультации для получения более детальной правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Кроме того, следует собрать документы, подтверждающие факт работа дворником в магазине без оформления трудового договора и не выплаты зарплаты за отработанный период. Можно представить свидетельские показания коллег, работающих на этой же должности, с подписью и печатью магазина. Также, если есть документы об обращении к работодателю с просьбой оформить трудовой договор и выплатить зарплату, следует их представить.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ - Невыплата заработной платы;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы;
• Статьи 145-147 Трудового кодекса РФ - Охрана труда;
• Статьи 12, 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Защита прав работников;
• Статьи 12, 13 Федерального закона "Об общественных объединениях" - Право на объединение в профессиональные союзы.

Куда обращаться:

Можно обратиться в следующие организации:

• прокуратуру (защита прав и законных интересов граждан);
• органы трудовой инспекции (защита трудовых прав работников);
• организации по защите прав потребителей (возможное нарушение прав потребителей услуг дворника в магазине);
• профсоюз (при его наличии).