1. Как совмещать работу и детей: оптимальный план на 1 августа 2. Новый адрес офиса: что изменится для сотрудников? 3. Вас не уведомили о новом графике работы? Что делать в этом случае. 4. Как работать, если график не соответствует трудовому договору? 5. Проблемы с забиранием детей из садика: как решить сложную ситуацию. 6. Кризис в отделе: что делать, если вам поручили обязанности нескольких сотрудников. 7. Не компенсируют работу в выходные и праздники? Как защитить свои права. 8. Работодатель не соблюдает трудовой договор? Защита ваших прав. 9. Какие права у работника: что можно требовать от работодателя. 10. Что делать, чтобы не увольняться с работы при трудных условиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени при наличии детей в возрасте до 3-х лет, а также на отсутствие работы в выходные и праздничные дни. В случае изменения графика работы, работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала работы по новому графику. Если работник не согласен с изменениями графика работы или распределением обязанностей, он имеет право на перевод на другую работу или расторжение трудового договора по соглашению сторон или в судебном порядке. Работодатель также обязан обеспечить безопасные условия труда и соответствующую оплату труда. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, если ребенок нуждается в особом уходе. Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы или о выплате компенсации при нарушении прав работника работодателем.

Для решения этого вопроса Вам потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на выход из декретного отпуска.
2. Свидетельство о рождении детей.
3. Справки о размещении детей в детском саду, в котором указано время пребывания ребенка в саду.

Также, следует направить запрос к работодателю с требованием уведомить об изменении графика работы и предоставить соглашение на новый график работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель отказывается уведомить Вас об изменении графика работы или не предоставляет соглашение на новый график, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также, следует обратить внимание на возможность изменения графика работы в установленном порядке и на возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случае отсутствия возможности забрать детей из сада.

Кроме того, Ваши права могут быть нарушены в случае, если Вам были возложены на вас обязанности более чем одного человека без соответствующего вознаграждения. В этом случае необходимо обратиться в органы государственного контроля за защитой прав работников для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Перемены условий труда и порядок их осуществления Статья 92.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 319. Сокращение численности или штата работников Статья 136. Условия оплаты труда Статья 152. Предоставление отпусков

Кроме этого, возможно применение других статей ТК РФ и иных законодательных актов, в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.