1. Работа по договору на 8 часов, но магазин работает до 8 вечера: график работы и условия труда в магазине. 2. Беременность на 7 недель: как сохранить беременность при угрозе и замершей беременности. 3. Работа стоя и боль в нижней части живота: как избавиться от боли и тошноты на работе. 4. Работа на новогодние праздники: права и обязанности работодателя и работника. 5. Отпуск в новогодние праздники и руководство: как договориться о выходе на отпуск в праздничные дни.

Согласно российскому законодательству, для беременных женщин установлен особый режим работы. В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу, если ее работа может негативно повлиять на ее здоровье и здоровье ее будущего ребенка. Кроме того, при беременности женщине предоставляется право на дополнительный отпуск на 30 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Таким образом, если работа на стоянке и несет риск для здоровья беременной женщины, она может потребовать перевод на другую работу. Кроме того, если желание взять отпуск в новогодние праздники не нарушает правил, установленных трудовым законодательством, то работодатель не имеет права отказать в ее предоставлении.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем; 2. График работы магазина, где указано время работы; 3. Медицинская справка, подтверждающая ваше состояние беременности и угрозу ее прерывания; 4. Документы, подтверждающие то, что вы были на больничном; 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи, регулирующие отдых и труд беременных женщин.

На основании этих документов, можно будет обосновать требования по сокращению рабочего времени и отказу от работы в новогодние праздники. Также, необходимо обратиться к своему работодателю и подать заявление на отпуск, указав причины и ссылки на действующее законодательство. Если работодатель откажется вам в отпуске или не будет выполнять ваше требование сократить рабочий день, то вы можете обратиться в инстанции, занимающиеся защитой прав работников, например, в Трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия коллективного договора (если таковой имеется);
3. Копии больничных листов, связанных с беременностью;
4. Справка от врача о возможности работы в предстоящий период беременности;
5. Заявление о переводе на работу с уменьшенной продолжительностью рабочего дня (8 часов в день);
6. Заявление об отказе от работы в новогодние праздники с учетом беременности.

В данном случае работница имеет право требовать перевода на работу с уменьшенной продолжительностью рабочего дня (8 часов в день) с учетом беременности и угрозы, а также на отказ от работы в новогодние праздники. Руководство не имеет права налагать данный график работы на беременную работницу, так как это противоречит требованиям трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет" - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Справка об угрозе прерывания беременности от медицинского учреждения;
3. Справка от медицинского учреждения об ограничении трудоспособности;
4. Заявление о сокращении рабочего времени до 8 часов в день на рабочем месте в период беременности и нахождения на лечении по уважительной причине;
5. Запрос на возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска в новогодние праздники.

С учетом вышеуказанных документов, работница вправе требовать сокращения рабочего времени до 8 часов в день на рабочем месте в период беременности и нахождения на лечении по уважительной причине, а также возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в новогодние праздники.

Статья 253 Трудового кодекса РФ - регулирует нормы продолжительности рабочего времени для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила изменения условий труда по соглашению сторон или в случае изменения условий производственного процесса.

Статья 265 Трудового кодекса РФ - регулирует правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления дополнительных отпусков при беременности и рождении ребенка.

Статья 389 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части ограничения продолжительности рабочего времени, предоставления отпусков и обеспечение условий труда для беременных женщин.