График работы по трудовому договору: 5/2, 9 часов в день. Работа в праздничные дни и права работника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 886253
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается только по соглашению между работником и работодателем. Письменное согласие работника на работу в данные периоды должно быть получено работодателем заранее. Если у вас нет письменного согласия на работу в праздничные дни, то работодатель не может вас заставлять работать в эти дни.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем.
Коллективный договор, если таковой существует в организации.
Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Письменное обращение работника к работодателю с запросом о возможности работы в праздничные дни.
Письменный ответ работодателя на запрос работника, содержащий обоснование требования работодателя о работе в праздничные дни.
Документы, подтверждающие факт работы в праздничные дни, если таковые имеются (например, табель учета рабочего времени).
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы