Работа в РЭО ГИБДД: правомерно ли работать в выходные и праздничные дни по трудовому договору?

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать нерабочие, выходные и праздничные дни для работников в соответствии с законодательством или коллективным договором. Однако, если вы обязаны работать в выходные и праздничные дни, то согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, вам должны предоставлять нерабочие дни с оплатой в двойном размере или выборочный отгул в другое время. Таким образом, необходимо проверить, было ли установлено согласованное расписание работы в указанные дни и соответствует ли оно требованиям трудового законодательства.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя, необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны права, обязанности и условия труда.

2. График работы, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны выходные дни, праздничные дни и другие периоды, когда работа запрещена.

3. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

4. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок осуществления трудовой деятельности работников в праздничные дни и периоды выходных.

На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и определить, нарушены ли права работника. Если выходит, что работодатель действительно нарушает трудовые права работника, то можно подать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.

Соответствующие статьи для решения данного вопроса: 1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни". 2. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".